Koronaviruspandemia sekä sen johdosta toimeenpantujen kansallisten ja kansainvälisten toimenpiteiden vaikutukset ulottuvat kaikkiin yrityksiin. Näissä olosuhteissa on hyvä varautua tulevaan, ja erityisesti seuraavat kysymykset tulee ottaa pohdintaan ja selvittää jo nyt:

1) Onko syytä käynnistää yhteistoimintaneuvottelut jo tässä vaiheessa?
2) Voiko yrityksessä syntyä tilanne, jossa työnantajalla on oikeus keskeyttää palkanmaksu 14 päivän jälkeen työn estymisen vuoksi?
3) Onko jo tullut aika liputtaa force majeure -tilanne asiakkaille / sopimuskumppaneille, ja miten se sopimusehtojen mukaan tehdään oikein?
4) Saadaanko saatavat perittyä tehokkaasti?

Toimintamme jatkuu normaalina epidemiasta huolimatta. Noudatamme voimassa olevia määräyksiä ja THL:n ohjeistuksia ja teemme töitä pääosin etänä kotitoimistosta käsin, kunnes epidemia laantuu. Neuvottelut pyritään mahdollisuuksien mukaan pitämään puhelimitse ja videoneuvotteluin.

Tavoitat meidät puhelimitse sekä sähköpostitse, ja Skypen kautta neuvottelun merkeissä!

Timo Huhtala
+358 (0)9 696 222 51
timo.huhtala@roedl.com
(Työsuhdeasiat)

Tommi Koponen
+358 (0)9 696 222 10
tommi.koponen@roedl.com
(Sopimukset, riidat, insolvenssi)

CategoryArtikkelit
logo-footer

Rödl & Partner Helsinki

Kalevankatu 6
00100 Helsinki

Katso sijainti kartasta.

Puh. +358 9 696 222 0

Rödl & Partner Tampere

Keskustori 1 (II kerros)
33100 Tampere

Katso sijainti kartasta.

Puh. +358 9 696 222 0

© 2017 Rödl & Partner ⋅ TietosuojaselosteetPrivacy statement